6月21日，“天華正業(yè)通2023年全員績效考核大會”在創(chuàng)新服務中心八樓報告廳召開，會議由管理合伙人、黨支部書記溫鴻江主持。

會議首先由于楊代表考核領導小組作“考核工作報告”，從考核程序、考核工作中存在的問題及考核結果向全體員工詳細匯報了考核工作情況。由合伙事務監(jiān)督人陸靜代表考核監(jiān)督小組作“考核監(jiān)督工作報告”，考核監(jiān)督小組對考核程序、內容進行了全過程監(jiān)督，并參與了各個環(huán)節(jié)績效評價工作，認為本次考核程序公開透明、考核過程嚴肅認真、考核結果全面客觀地評價了每位員工的年度工作績效。由黨支部副書記邵映昶作“員工建議綜述報告”，對員工建議書中的建議及意見進行了整理歸類并予以回復，管委會及黨工團將結合員工建議不斷改進和完善企業(yè)管理。由陸靜代表質量檢查領導小組作“業(yè)務質量檢查年度工作報告”，對各部門業(yè)務質量檢查結果、存在問題及整改措施等方面進行了匯報。

會議最后由首席合伙人王海智作題為“人力資源保障事業(yè)發(fā)展”的講話。他指出，人才是第一資源。加強人才工作，提高人力資源建設能力，是發(fā)展的第一要務。黨的二十大報告將人才培養(yǎng)放在了更加重要、更加突出的位置，指出：“培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。”2022年12月26日，中國注冊會計師協(xié)會修訂印發(fā)《中國注冊會計師行業(yè)人才勝任能力指南》（2022年））等綱領性要求，給我們指明了人力資源工作的方向。他從“目前的形勢與困難”、“2023—2024年人資工作思路和實踐”、“未來3—5年人資工作方向”三個方面做了詳細分析和闡述。他希望天華正業(yè)通全體從業(yè)人員高度重視團隊建設，個人成長，激發(fā)潛力，提高能力，團結協(xié)作，共謀發(fā)展，在越來越復雜的環(huán)境中，創(chuàng)造屬于天華正業(yè)通的高質量發(fā)展之路。

沒有考核就沒有績效，不講績效就沒有發(fā)展。天華正業(yè)通的人力資源管理工作致力于卓越，致力于和諧勞動關系，致力于高質量高效率，致力于不斷精進?！扒奥凡豁槙r，放棄者放棄，扎營者扎營，而攀登者奮力攀登?！弊屛覀円黄鹱雠实钦?！